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劳动工伤

企业用工禁忌揭示

在经济生活日益繁盛的今天,劳动者的法律意识逐渐加强,企业作为用人单位也应当更加规范用工行为,来适应法治化的脚步,有效规避风险、避免无谓犯错。

那么在用工过程中,企业应该避免哪些错误呢?

1、用工单位不能扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

该行为的禁止条款已经明确写进了《中华人民共和国劳动合同法》,近些年执行的也算比较好,正式用工过程中出现的比较少,在大学生寒暑假打工中还是能够看到其遗痕。

2、用工单位不能以违纪为由对员工进行罚款。

放眼当今社会,在劳动关系领域,全国各地各种行业各类用人单位对劳动者罚款的情形还是普遍存在的,比如,迟到扣钱等。但在现行法律法规体系下,用人单位以违纪为由对员工进行罚款已不具有合法性,企业应当谨记。

3、劳动者放弃缴纳社保,企业不能免责

很多时候,劳动者不想缴纳社会保险,因为毕竟自己还要担负一部分费用,所以这个时候他就表示不需要企业为其缴纳社会保险,将企业应当负担的部分折现支付给他。这种情况,一旦劳动者反悔,通过法律途径维权,企业将会面临极大的败诉风险。因为为劳动者缴纳社会保险是法定的企业应当承担的义务,没有例外条款。

在现如今纷繁复杂的用工环境,用工单位需要注意的还有很多方面,在此不再一一赘述。劳动者需要合法运用法律赋予的权利维护自身权益,用工单位亦要在法律的框架内用工,这样才能构建和谐的用工氛围。


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